職場(chǎng)新生代：秒辭原因調查

http://gaoyou.blog.bokee.net    2019-10-31

    *近，中國青年報對2001名受訪(fǎng)者（其中95后占6.4%，90后占47.8%，80后占35.9%）進(jìn)行的一項調查，結果顯示，83.0%的受訪(fǎng)者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據受訪(fǎng)者觀(guān)察，年輕人選擇“秒辭”的*主要原因是不喜歡工作內容和工作環(huán)境。

       不喜歡工作內容和工作環(huán)境是年輕人選擇“秒辭”的主要原因。據受訪(fǎng)者觀(guān)察，年輕人選擇“秒辭”的*主要原因是不喜歡工作內容和工作環(huán)境，65.1%的受訪(fǎng)者選擇了此項，其次是工作與期望相差較大（62.4%）。其他原因還有：工作壓力大、經(jīng)常加班（49.8%），薪資待遇不好（40.9%）等。

        54.4%的受訪(fǎng)者認為當下年輕人擇業(yè)更關(guān)注自身感受。受訪(fǎng)者認為年輕人“秒辭”的原因還有：職業(yè)忠誠度降低（50.3%），更在意當下價(jià)值的選擇和實(shí)現（38.5%），受不了工作壓力（37.3%），投入后急于得到回報（36.7%）。

       受訪(fǎng)者認為年輕人擇業(yè)應著(zhù)重關(guān)注企業(yè)發(fā)展狀況和個(gè)人發(fā)展前景。年輕人求職應該多關(guān)注什么？59.0%的受訪(fǎng)者認為是企業(yè)發(fā)展狀況，54.1%的受訪(fǎng)者認為是個(gè)人發(fā)展前景。其他還有：能否學(xué)以致用（49.3%），行業(yè)前景（42.8%），崗位是否符合預期（37.3%）等。

       研究發(fā)現，相比薪酬，很多大學(xué)生離職的*大原因是感覺(jué)沒(méi)有發(fā)展空間”。“秒辭”現象一方面說(shuō)明年輕人更加尊重自己內心的獨立意志，他們更希望找到符合期待的職業(yè)和工作環(huán)境，而且社會(huì )更加包容。另一方面，這種現象會(huì )影響到整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩定性，增加企業(yè)的用工成本和風(fēng)險。

       年輕人面對自己的*份工作，*先需要考慮的是自我價(jià)值的實(shí)現，總有一些事情值得我們付出，經(jīng)歷過(guò)的事情能夠幫助我們搞清未來(lái)的路怎么走。職場(chǎng)新人不應只盯著(zhù)高收入或穩定的工作，而應更關(guān)注自己能夠學(xué)到什么，有多少提升。“做*份工作時(shí)，短期內往往會(huì )覺(jué)得很累、很辛苦，但它可能會(huì )給你的履歷增光添彩，提供長(cháng)遠的回報。