強迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動(dòng)的行為。
    我國刑法第二百四十四條規定：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 　　
    明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規定處罰。 　　
    單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照*款的規定處罰。
    一、立案標準
    1、 以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動(dòng)；
    2、 違反勞動(dòng)管理有關(guān)法律法規。
    二、犯罪構成
    1、犯罪主體要件
    本罪的主體為特殊主體，即用人單位。
    所謂用人單位，是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。
    2、犯罪主觀(guān)方面
    本罪在主觀(guān)方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規會(huì )產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動(dòng)。
    3、犯罪客體要件
    本罪侵犯的是復雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯國家勞動(dòng)管理制度。勞動(dòng)者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。
    所謂國家勞動(dòng)管理制度，主要是指《勞動(dòng)法》及其系列配套規章的規定，依勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)者的合法權益受法律保護，任何人（包括用人單位）不得侵害。
    4、犯罪客觀(guān)方面
    本罪在客觀(guān)方面表現為違反勞動(dòng)管理法規，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動(dòng)，情節嚴重的行為。 　　
    1、有違反勞動(dòng)管理法規的行為。所謂違反勞動(dòng)管理法規，是指違反國家調整勞動(dòng)關(guān)系的法律或者其他行政法規的有關(guān)規定。 　　
    2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動(dòng)。
    使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強迫他人勞動(dòng)。
所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場(chǎng)所、區域內強迫他人勞動(dòng)。
    所謂強迫職工勞動(dòng)，是指違背職工的意志，迫使其進(jìn)行勞動(dòng)。至于勞動(dòng)是有償的，還是無(wú)償的，則不影響本罪成立。 　　   
    3、所謂情節嚴重，主要是指長(cháng)時(shí)間無(wú)償強迫他人勞動(dòng)的；強迫多人無(wú)償勞動(dòng)的；因強迫勞動(dòng)致使發(fā)生重大勞動(dòng)安全事故的；采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動(dòng)，情節惡劣的；等等?！　?br>     （一）本罪與非罪的界限
　　首先，本罪是由特定涵義的“用人單位”實(shí)施的犯罪，這些用人單位僅限于經(jīng)濟組織。實(shí)踐中，對于機關(guān)、事業(yè)單位或團體強迫招用職工勞動(dòng)的，不應以本罪論處。其次，本罪構成要有以暴力、威脅或者限制人，且是違背職工的意志，強迫勞動(dòng)的行為。如果用人單位并沒(méi)有使用這種法定的方法，只是對職工進(jìn)行嚴格要求，或者職工自感超時(shí)間、超負荷地勞動(dòng)，用人單位并未對其強迫的，不能以犯罪論處。
    （二）本罪與非法拘禁罪的界限
　　用人單位的直接責任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強迫勞動(dòng)，應當以非法拘禁罪定罪處罰。
    這里要注意的是：一為限制自由，且強迫他人勞動(dòng)。一為剝奪自由，實(shí)施拘禁。
    （三）強迫職工勞動(dòng)罪的一罪與數罪問(wèn)題
　　實(shí)踐中，行為人在強迫職工勞動(dòng)中，如果對職工又實(shí)施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應當實(shí)行數罪并罰。如果行為人以強迫勞動(dòng)為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結果有過(guò)失的，對行為人應按本法第232條的情節較重的過(guò)失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強迫職工勞動(dòng)罪與過(guò)失致人死亡罪的想象競合犯。